От Моисея до наших дней

Умственные способности Моисея ветхозаветного, вообще говоря, сильно в литературе преувеличены.

"На другой день сел Моисей судить народ, и стоял народ перед ним с утра до вечера.

И видел Иофор, тесть Моисея, все, что он делает с народом, и сказал:

"Что это ты делаешь с народом? Для чего ты сидишь один, а весь народ стоит перед тобой с утра до вечера"?

И сказал Моисей тестю своему: "Народ приходит ко мне, и я сужу между тем и другим и объявляю им уставы Божии и законы его".

Но тесть Моисея сказал ему: "Не хорошо ты это делаешь; ты измучил и себя и народ сей, который с тобою, ибо слишком тяжело для тебя это дело: ты один не можешь исправлять его;

Итак, послушай слов моих: я дал тебе совет, и будет Бог с тобою; будь ты для народа посредником перед Богом и представляй Богу
дела его;

Научай их уставами Божиим и законам Его, указывай им путь Его, по которому они должны идти, и дела, которые они должны делать;

Ты же усмотри себе из всего народа людей способных, боящихся Бога, людей правдивых, ненавидящих корысть, и поставь их над ними тысяченачальниками, стоначальниками, пятидесятиначальниками и десятиначальниками и письмоводителями. Пусть они судят народ во всякое время и о всяком важном деле доносят тебе, а все малые дела судят сами и будет тебе легче, и они понесут с собою бремя;

Если ты сделаешь это, и Бог повелит тебе, то ты можешь устоять, и весь народ сей будет отходить в свое место с миром".

И послушал Моисей слов тестя своего и сделал все, что он говорил ему".

Книга "Исход" гл.18, ст. 13-24

Одна из первых дошедших до нас консультаций по управлению, весьма продуманная и четкая, по внедрению линейно-штабной структуры. Ну, и сколько с той поры "много-начальников" поступают так, что впору Иофору восстать из праха и научать их делегированию полномочий, управлению посредством разработки стандартов и типовых сценариев, кадровой политике "от компетентности и функциональности", а не от "личной преданности"?

Кстати, такую именно кадровую политику, - "от личной преданности" сплошь и рядом демонстрируют и достаточно умные люди, с удивительной готовностью переходящих на обсуждение личностей. И после этого, уже с полной уверенностью, перекладывают на эти же личности все грехи и ошибки собственного управления.

"Нам нужны новые технологии управления"!

Зачем? Старые-то чем неугодны, господа?